Дана доплата може бути встановлена: робітникам, майстрам, начальникам дільниць, професіоналам, фахівцям і технічним службовцям. Комісія з питань оплати праці (розділ 10 цього Положення) має право за погодженням із відповідним профспілковим органом встановлювати майстрам, начальникам дільниць і цехів, професіоналам, фахівцям, технічним службовцям при їх роботі на дільницях, у цехах і на виробництвах, де більше половини чисельності робітників отримують доплати за шкідливі умови праці, доплати в розмірі до 12 відсотків, а за особливо шкідливі умови праці - до 24 відсотків посадового окладу. Перелік посад (професій), для яких встановлюється робочий день з поділом на частини, затверджує керівник регіональної філії, філії, їх виробничого структурного підрозділу за погодженням з відповідним профспілковим органом. 6.12. Працівникам, яким робочий день установлюється з поділом зміни на частини (з перервою в роботі понад дві години, яка не включається в робочий час), встановлюється доплата в розмірі 10 відсотків окладу, тарифної складової заробітної плати, відрядного заробітку за фактично відпрацьований час у ці дні (зміни).

Так, окрім організаційних заходів проводились, також, системні зміни в законодавстві про працю. Однак з настанням нового року в законодавстві не передбачено зростання такого показника станом на 01.01.2022 р. Також з 1 січня 2021 року буде продовжено виплату доплати до нового розміру мінімальної заробітної плати тим працівникам, кому нарахована заробітна плата нижче мінімальної. 90. Керівникам гуртків (секцій, студій та інших форм гурткової роботи) в школах, вищих навчальних закладах І-ІІ рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладах, позашкільних та інших закладах освіти, для яких ці заклади є місцем основної роботи, заробітна плата визначається в порядку, передбаченому пунктом 68 цієї Інструкції. Встановлена середньомісячна заробітна плата виплачується викладачу за роботу протягом навчального року, включаючи час роботи в період канікул, що не збігається з відпусткою. 7.15. Надбавки за роботу в умовах режимних обмежень працівникам, які постійно працюють з відомостями, що становлять державну таємницю, та надбавка працівникам, які безпосередньо зайняті на шифрувальній роботі, встановлюються відповідно до законодавства України. У разі підвищення кваліфікаційного розряду (категорії) працівника, надбавка за високу професійну майстерність, високі досягнення у праці не зберігається, але право на її встановлення за новим присвоєним розрядом (категорією) може розглядатися Комісією з питань оплати праці після одного місяця роботи.

2. У графах 8 і 24 ставка (оклад) зазначається з урахуванням підвищення за вчений ступінь, звання, за знання та застосування іноземної мови, особливі умови праці. 5.7. Нарахування премії працівникам Підрозділів проводиться за фактично відпрацьований час на тарифну ставку (посадовий оклад), відрядний (акордний) заробіток, міжпосадову та міжрозрядну різницю. 7.2. Нарахування надбавки працівникам проводиться на місячний посадовий оклад (тарифну складову) за фактично відпрацьований час з урахуванням зміни посадового окладу (тарифної складової) протягом періоду нарахування. Нарахування та виплата такої премії проводиться за рішенням Комісії з питань оплати праці відповідного рівня з обов’язковим попереднім погодженням такого рішення керівниками Товариства (для апарату управління АТ «Укрзалізниця», апарату управління регіональної філії, філії за погодженням голови правління або члена правління; для структурних (виробничих) підрозділів регіональної філії, філії - керівника регіональної філії, філії та його заступника). Перелік завдань щодо особливо важливої роботи та терміни їх виконання для всіх керівників, професіоналів, фахівців, https://ukrainatoday.com.ua/ostanni-novyny-pro-pidvyshchennia-zarplaty-asystenta-vchytelia-v-ukraini-v-2023-rotsi/ технічних службовців готує керівник Підрозділу, погоджує директор відповідного напряму роботи (у разі відсутності документа щодо призначення останнього - директор (начальник) структурного підрозділу апарату управління АТ «Укрзалізниця»), керівник регіональної філії, філії. 5.6. Рішення з питань нарахування, виплати та розміру премії за основні результати діяльності працівників приймає Комісія з питань оплати праці відповідного рівня управління згідно з розділом 10 цього Положення, іншими нормативними документами АТ «Укрзалізниця».

7.3. Подання (клопотання) щодо встановлення надбавки по кожному працівнику на розгляд Комісії з питань оплати праці подає керівник відповідного структурного підрозділу. Основною умовою встановлення доплати є присвоєння працівнику відповідного звання згідно діючого Положення про присвоєння звання «Майстер ІІ класу» і «Майстер І класу». 6.16. При наявності права на встановлення доплати за почесне звання (нагородження почесними знаками) з двох чи більше підстав встановлюється одна, більша за розміром, доплата. Одному працівнику мінімальний розмір доплати встановлюється не менше 10 відсотків. 7.11. Сумарний розмір надбавок, які встановлені одному працівнику за високу професійну майстерність, високі досягнення у праці та виконання особливо важливої роботи на певний строк її виконання, не може перевищувати 50 відсотків посадового окладу (тарифної складової). 7.7. Право на встановлення надбавки за виконання особливо важливої роботи у розмірі 10, 20, 30, 40 або 50 відсотків посадового окладу (тарифної складової) на строк її виконання виникає в разі залучення працівників до виконання особливо важливих завдань, які мають для Підрозділу пріоритетне (стратегічне) значення.