Однак Постанова № 15 не поширюється на частину працівників органів державної влади, так як є ще постанова Кабміну «Про умови оплати праці працівників державних органів, на яких не поширюється дія Закону України «Про державну службу» від 24.12.2019 р. 4 ст. 6 Закону «Про державну службу» від 10.12.2015 р. Зарплата держслужбовців 2023 року відрізнятиметься за розміром в межах однієї підкатегорії посад державної служби залежно від рівня, до якого відноситься держорган, в якому він проходить державну службу. Для цілей Постанови № 15 найменші та мінімальні посадові оклади держслужбовців - це не завжди одне й те саме. Посадові оклади держслужбовців визначаються за такою класифікацією рівнів ієрархії державних органів (для цілей нарахування зарплати за Постановою № 15, повна класифікація - див. Він використовується для окладів на посадах держслужби підкатегорії В3 у державних органах, юрисдикція яких поширюється 5-й рівень ієрархії державних органів, тобто на територію одного або кількох районів, міст обласного значення (див. Найбільші посадові оклади - у керівника державного органу підкатегорії А1 ієрархії 1-го рівня. Найменші посадові оклади будуть за посадою державної служби підкатегорії «В3» у держоргані, який віднесено до 5 рівня. Найбільші посадові оклади - у категорії «А», а найменші - у категорії «В», що цілком логічно.

14. Посадові оклади працівників міжрегіональних територіальних органів Національного агентства з питань виявлення, розшуку та управління активами, одержаними від корупційних та інших злочинів, територіальних органів Держенергонагляду визначаються відповідно до схеми посадових окладів на посадах державної служби, передбаченої для державних органів, юрисдикція яких поширюється на територію однієї або кількох областей, мм. Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, мм. Києва, департаменту у складі апарату міністерств та інших центральних органів виконавчої влади, визначаються за підкатегоріями Б1 - В3 схеми посадових окладів на посадах державної служби, передбаченої для державних органів, юрисдикція яких поширюється на територію Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, мм. Києва або м. Севастополя, визначаються за підкатегоріями Б1 - В3, а працівників структурних підрозділів територіальних органів центральних органів виконавчої влади в області, м. Києві, департаменту у складі апарату міністерств та інших центральних органів виконавчої влади - за підкатегоріями Б1 - В3 схеми посадових окладів на посадах державної служби, передбаченої для державних органів, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення. 2. Посадові оклади працівників структурних підрозділів, які є юридичними особами, територіальних (регіональних) органів центральних органів виконавчої влади, юрисдикція яких поширюється на територію однієї або кількох областей, м.

9. Посадові оклади перших заступників керівників самостійних структурних підрозділів установлюються на 3 відсотки нижче від посадового окладу керівника відповідного самостійного структурного підрозділу, передбаченого цією схемою. 11. Посадові оклади державних службовців Апарату Верховної Ради України, Офісу Президента України, допоміжних органів, утворених Президентом України, що належать до підкатегорій Б1 - В1, установлюються керівником державної служби Апарату Верховної Ради України, Офісу Президента України, допоміжних органів, утворених Президентом України, в межах граничних розмірів посадових окладів, визначених цією схемою для посад відповідної підкатегорії. Але документ унормовує, що оплачувати роботу медикам, які працюють неповний робочий день або неповний робочий тиждень, необхідно пропорційно до відпрацьованого часу з урахуванням визначених розмірів зарплат. Олександр Корнієнко, коментуючи підписаний президентом документ. Що негативно позначається на морально психологічному стані службовців за контрактом і призводить до численних відтоків професійних кадрів. Частина витрат вже перекладена на місцеві бюджети - вони змушені доплачувати рятувальникам, щоб не допустити витоку професійних кадрів. Його гарантовані складові (посадовий оклад, оклад за військове звання, надбавка за вислугу років і премія) будуть становити близько 60-70 відсотків грошового забезпечення. Ним створений перелік посад державної служби по підкатегоріям і по кожній посаді визначений грошовий оклад. Схема посадових окладів на посадах державної служби з урахуванням категорій, підкатегорій та рівнів державних органів у 2023 році затверджена в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 2 лютого 2022 р.

Цим указом передбачено, що грошове забезпечення всіх військових дорівнює не нижче за три мінімальні заробітні плати, перехід України до засад професійної армії, збільшення терміну дії контрактів, розробку концепції житлового забезпечення військових, ветеранів і членів їхніх сімей, систему кар’єрного росту офіцерів, а також збільшення протягом наступних трьох років чисельності ЗСУ на 100 тис. За словами представниці Міноборони Ганни Маляр, формально загальна зарплата військових уже збільшилася на 60% - це посадовий оклад, виплати за звання, вислугу років та інші нарахування. Однієї з небагатьох відмінностей стало зникнення пункту щодо виплати 100%-надбавки, а також підвищених премій у 220-300% снайперам, операторам ПТРК та БпЛА лише за час участі в ООС, тепер їх повинні виплачувати постійно, незалежно від місця виконання обов'язків. Нагадаємо, заяву виплачувати 100 тис. Зазначається, що щомісячна виплата становитиме від 6 700 гривень до 20 100 гривень. Військовослужбовці, https://sylnaukraina.com.ua/finansy/zarplata/iakoiu-bude-zarplata-vijskovym-u-2023-rotsi-v-ukraini-ostanni-novyny.html які беруть участь у бойових діях або у проведенні заходів з національної безпеки та оборони, відсічі збройної агресії безпосередньо в районах, де проходять зазначені заходи, отримують додаткову нагороду у розмірі 100 тисяч грн на місяць пропорційно часу участі в бойових діях. Тоді зростання оплати праці склало більше 300% 7000 грн. Додатка 1 Умов оплати праці працівників патронатних служб в державних органах Постанови № 15). Він використовується для розрахунку окладів патронатних служб та тих, які виконують функції з обслуговування державних органів.